社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
❶ 計画期間
令和7年4月1日～令和10年3月31日の3年間
❷ 内 容
目標１：育児休業取得率（女性）：現在60.2% →目標 80%以上を目指す
対策：
令和7年4月～ 育児休業制度の内容を全社員に周知する。
令和7年7月～ 取得者の事例を社内で共有し、風土づくりを進める。
目標２：年次有給取得率：現在42.1%→60%以上を目指す
対策：
令和7年4月～ 取得状況を把握・管理する。
令和7年9月～ 管理職に対して取得促進の指導を行う。
令和8年4月～ 取得奨励の社内案内を行う。
株式会社 前田商店
代表取締役 前田 誠
